BelarusToday.info
Switch language
22 Сентября 2018
Новости
Культура
Наука и техника
Спецпроекты
Развлечения
Периодика
О сервере
 ЭКСКЛЮЗИВ
 НАШ ПАРТНЕР
 РАССЫЛКА
  ПериодикаОтдел кадров«Секреты управления персоналом»
Хозяин и топ-менеджер: тонкости мотивации.

Проблемам взаимоотношений между владельцами бизнеса и топ-менеджерами посвящено достаточно публикаций. Авторы их сходятся в одном: отношения эти, прямо скажем, непростые. Собственник — это родитель компании, и компания — его детище. С другой стороны, топ-менеджер ежедневно вкладывает много сил в развитие бизнеса и неизбежно начинает идентифицировать себя с предприятием.

Проблемам взаимоотношений между владельцами бизнеса и топ-менеджерами посвящено достаточно публикаций. Авторы их сходятся в одном: отношения эти, прямо скажем, непростые. Собственник — это родитель компании, и компания — его детище. С другой стороны, топ-менеджер ежедневно вкладывает много сил в развитие бизнеса и неизбежно начинает идентифицировать себя с предприятием. Он воспринимает его как свое и психологически тяготеет к равной с собственником позиции, хотя формально претендовать на эту роль не может. Оба «обладателя» начинают ревновать друг друга — к предприятию, клиентам, ключевым сотрудникам… Партнерские отношения не складываются. А должны складываться! Для этого владельцу бизнеса нужно, прежде всего, позаботиться о мотивации топ-менеджера. О том, какие подходы в мотивации топ-менеджеров могут оказаться эффективными, мы ведем разговор с генеральным директором компании HR Partners г. Москва Галиной МЕЛЬНИКОВОЙ.

«Секреты управления персоналом»: Галина, многие владельцы бизнеса полагают, что высокая зарплата и набор различных бонусов — достаточные факторы для мотивации топ-менеджера. Однако специалисты и сами топ-менеджеры говорят о том, что сегодня этого уже недостаточно. А как считаете вы?

Галина Мельникова: Мнение совершенно правильное, поскольку топ-менеджмент и остальные сотрудники мотивируются различными факторами. Для рядового сотрудника, например, основными мотивирующими факторами могут быть зарплата, возможность карьерного роста и профессиональное развитие. Но если речь идет о топ-менеджерах, то, очевидно, что эти люди, во-первых, уже достигли определенных высот в своей карьере, во-вторых, зарплата у них достаточно итак очень высокая, и, как правило, повышать ее по рыночным условиям уже и некуда. Следовательно, подобные факторы уже не могут рассматриваться как мотиваторы для этих людей. Тогда на первый план выходят моральные мотиваторы — признание, возможность поделиться опытом, большая ответственность и участие в принятии решений, и, если речь идет о материальных мотивах, то это, как правило, участие в капитале компании, опционные и бонусные планы.

 

Внимание! Статья размещена не полностью. Целиком статью можно прочитать в журнале «Отдел кадров» №5(40) за май 2004г.

 


 

3 Июня, 2004
  ПОДРАЗДЕЛЫ
  
Северсталь выпустила 200 млн.тонн конвертерной сталиСеверсталь выпустила 200 млн.тонн конвертерной стали

На Череповецком металлургическом комбинате, одном из  крупнейших заводов …

  
  
Белорусы осваивают новые виды бизнесаБелорусы осваивают новые виды бизнеса

В Боровлянах открылась гостиница для собак. Это достаточно новый вид бизнеса …

  ПОСЛЕДНИЕ ЗАГОЛОВКИ
  НОВОСТИ WWW.PRODINFO.BY
 
   • 
Новости:  Политика  - В РБ - В мире - Милитари - Социология  •  Экономика  - В РБ - В мире - Новости компаний   •  Общество - Новости - Образование - Криминал - Религия - Люди - Экология   •  Спорт  - Новости - Спортивная афиша - Спортивные мероприятия - Спортивные сооружения   •  Происшествия  •  Регионы - Брест - Витебск - Гомель - Гродно - Могилев  •  Фоторепортаж
Культура:  Архитектура   •  Изоискусство  - Новости - Афиша художественных выставок - Художественные выставки Минска - Галереи   •  Кино  - Новости - Киноафиша - Кинотеатры - Фильмы   •  Литература   •  Медиа  - Новости - Газеты - Журналы - Региональные издания - Радио - Телевидение   •  Музеи  - Новости - Афиша музейных выставок - Музейные выставки - Музеи   •  Музыка  - Новости - Концертные выступления - Концертные залы - Концертная афиша   •  Театр  - Новoсти - Минские театры - Спектакли - Театральная афиша
Наука и техника:  Авто   •  Археология   •  Биология   •  Компьютеры   •  Космос   •  Медицина   •  Связь  - Мобильная связь - Интернет   •  Технологии
Спецпроекты:  Женщина  - Интим - Мода - «Мисс Интернет» - «Мистер Интернет» - Мамонт 2008   •  Эксклюзив   •  Кто есть кто
Развлечения:  Анекдоты   •  Гороскопы   •  Карикатуры
Периодика:  Секретарь-референт   •  Отдел кадров   •  Планово-экономический отдел
О сервере:  Подписка   •  Партнеры   •  Логотипы   •  Поиск по сайту   •  Обратная связь   •  FAQ
BelarusToday.info • Copyright Magic 1999 - 2013