В соответствии с действующим законодательством удержания из заработной платы производятся по решениям органов и должностных лиц, которым предоставлено право налагать на граждан административные взыскания в виде штрафа.

В случае неуплаты штрафа нарушителем в установленный срок в добровольном порядке, постановление о наложении штрафа направляется для удержания суммы штрафа в принудительном порядке из его заработной платы в соответствии с правилами, установленными Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь (ст. 287 КоАП). Штраф взыскивается в бесспорном порядке из заработной платы оштрафованного на основании постановления органа или должностного лица, которым предоставлено право налагать штрафы.

Исполнительный документ, по которому взыскание окончено, производившей взыскание организацией возвращается в суд, выдавший исполнительный лист, с отметкой руководителя организации или главного бухгалтера о произведенном полном взыскании с указанием конкретной суммы цифрами и прописью, скрепленной печатью. Исполнительная надпись нотариальных органов возвращается в этих случаях взыскателю, постановления о наложении штрафа — органу, вынесшему постановление.

Кроме удержаний, производимых в соответствии с актами законодательства, наниматель по своему распоряжению может производить удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю (ч. 2 ст. 107 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — ТК).

Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:

* для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
* для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
* для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

Заработная плата за первую половину месяца выдается в форме аванса, а окончательный расчет производится в конце данного месяца. Авансом являются также денежные суммы, выдаваемые работнику в счет компенсационных сумм на расходы, связанные с командировкой, направлением на работу в другую местность. При служебной командировке наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, за проживание вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя. Аванс по командировке выдается работнику перед его отъездом в командировку.

При переезде на работу в другую местность работникам возмещаются стоимость проезда самого работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, суточные, единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена его семьи. Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается аванс. Авансом является также денежная сумма, выдаваемая работнику для расходов на хозяйственные нужды нанимателя.

В случае невозвращения аванса, выданного в счет заработной платы, своевременно не возвращенного неизрасходованного аванса на служебную командировку или на переезд в другую местность, на хозяйственные нужды, задолженность работника по авансовым суммам погашается путем удержания из заработной платы. Указанные удержания могут производиться единовременно или с рассрочкой независимо от того, какая часть заработной платы остается свободной от всех других взысканий с данного работника. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если администрацией пропущен срок для бесспорного удержания этих сумм, или если работник оспаривает основания или размер удержания, то взыскание сумм производится в судебном порядке.

По распоряжению нанимателя удержания из заработной платы производятся при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно закону, отпуск работникам предоставляется за рабочий год — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Кеник К.И.

Внимание!  Статья размещена не полностью. Целиком статью можно прочитать в журнале «Секретарь-референт» №7(34) за июль 2004г.