На вопросы оплаты труда отвечают специалисты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Можно ли начислить премию за производственные результаты по итогам работы предприятия за квартал (полугодие, девять месяцев) рабочим, специалистам и служащим в одном месяце и учесть ее как затраты в целях налогообложения, если удельный вес премии не превышает 30 % от заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время (квартал, полугодие, девять месяцев) и одновременно превышает 30 % от заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) за фактически отработанное время за месяц, в котором было произведено начисление премии?

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 27 марта 1997 г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» с последующими изменениями и дополнениями выплаты по системам премирования рабочих, руководителей специалистов и других служащих за производственные результаты свыше 30 % заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Расчет премии, включаемой в себестоимость продукции (работ, услуг), производится в целом по организации от заработной платы, начисленной по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время в соответствующем периоде. Конкретному работнику размер премии не ограничен.

При квартальной периодичности премирования работников за производственные результаты работы организации нарастающим итогом за квартал (полугодие, девять месяцев, год) рекомендуется придерживаться следующего порядка.

Расчет премии, включаемой в себестоимость продукции (работ, услуг), должен производиться в целом по организации от заработка, исчисленного по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам), за фактически отработанное время в отчетном квартале.

Например, по результатам работы за I квартал — от заработка за январь-март, за 1-е полугодие — от заработка за апрель-июнь, за девять месяцев и год в целом — за июль-сентябрь и октябрь-декабрь соответственно.

В организации на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место уборщика помещений (служебных, производственных) аттестовано с установлением в ведомости 2 баллов по условиям труда. Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь предусмотрено применение повышающего коэффициента за характер и условия труда в размере 1,1 к месячным тарифным ставкам (окладам) некоторых рабочих, в т.ч. уборщиков помещений (служебных, производственных).Вправе ли наниматель для уборщиков одновременно применять названный повышающий коэффициент и устанавливать доплату за вредные условия труда?

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда, в т.ч. стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения или трудового договора.

В соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. № 74, с последующими изменениями и дополнениями доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда устанавливаются за каждый час работы в этих условиях.

Если на основании аттестации по условиям труда установлены вредные или тяжелые условия, наниматель может устанавливать доплату за работу во вредных условиях труда за каждый час работы в этих условиях в процентах тарифной ставки первого разряда.

В соответствии с Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123, с последующими изменениями и дополнениями наниматель также имеет право применять для уборщиков помещений (служебных, производственных) повышающий коэффициент за характер и условия труда.
Таким образом, при расчете месячной тарифной ставки (оклада) уборщика помещений (служебных, производственных) наниматель вправе применять и повышающий коэффициент, и доплату за вредные условия труда одновременно.

Работник принят на работу на автокран, смонтированный на автомобиле ЗИЛ-130 грузоподъемностью 6,3 т. Как правильно в данном случае назвать профессию рабочего: водитель автомобиля или машинист автокрана? В качестве водителя автомобиля работник работает 20 % рабочего времени, в качестве машиниста автокрана — 80 %.

Согласно ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь наименования профессий, должностей, специальностей должны соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке.

В соответствии с Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34, наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве.
В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, наименование профессии устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ.
Поскольку работник в данном случае в течение рабочего дня выполняет преимущественно работы по управлению автокраном, то наименование профессии данного работника следует установить как «машинист крана автомобильного».

Внимание! Статья размещена не полностью. Целиком статью можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» №12(16) за декабрь 2004г.