Ограничения размеров оплаты труда работников. Перечень специальных видов премий, которые могут выплачиваться руководителям организаций из прибыли, оставшейся после налогообложения. Порядок установления надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы). Надбавки за высокое профессиональное мастерство.

Отражение особенностей оплаты труда работников системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь в действующем законодательстве началось с издания постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 16 декабря 2002 г. № 155/32 «Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства» (в настоящее время документ утратил силу).

За период с 2002 г. в названное Положение в установленном порядке были внесены некоторые дополнения и изменения, позволяющие упорядочить организацию оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства, ограничивать необоснованный рост тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, а также контролировать уровень заработной платы руководителей организаций министерства в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности.

В настоящее время условия оплаты труда работников государственных организаций Министерства жилищно-коммунального хозяйства (независимо от доли собственности государства в их имуществе) регулируются Инструкцией о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 29 июня 2005 г. № 74/28 (в редакции постановления от 20 декабря 2005 г. № 179/56) (далее — Инструкция).

Однако Инструкция не распространяется на организации промышленности, строительные, ремонтно-строительные, ремонтно-монтажные организации, научно-исследовательские, проектные организации.

Условия оплаты труда работников, не урегулированные Инструкцией, определяются в соответствии с действующим законодательством.

Конкретные условия оплаты работников организаций жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора с учетом специфики хозяйствования.

Одним из ограничений размеров оплаты труда работников является предусмотренное Инструкцией ограничение размеров тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организациях жилищно-коммунального хозяйства, получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования.

Так, размер тарифной ставки 1-го разряда для определения тарифных должностных окладов работников вышеназванных организаций не должен превышать тарифную ставку 1-го разряда, установленную Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, более чем в 2,3 раза. При превышении данного норматива тарифная ставка первого разряда не может повышаться до восстановления указанного соотношения.

Инструкция регулирует оплату труда отдельных категорий работников организаций отрасли, в т.ч. руководителей организаций.

В целях дальнейшего усиления зависимости оплаты труда руководителей отрасли от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций установлены показатели, при выполнении которых могут повышаться их расчетные должностные оклады (приложение 1 к Инструкции). Названные показатели в основном отражают задачи, стоящие перед отраслью.

Приложением 2 к Инструкции установлены показатели премирования. Из указанных в приложении 2 показателей премирования орган, заключающий контракт, имеет право установить конкретные показатели, которые наиболее характерны для хозяйственной деятельности данной организации в целом или отраслевой (внутриотраслевой) специфики производства. Как правило, при премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности целесообразно использовать 2–3 показателя.

Приложением 3 к Инструкции определен перечень специальных видов премий, которые могут выплачиваться руководителям организаций из прибыли, оставшейся после налогообложения. Выплата специальных видов премий руководителю должна производиться на основании положений, действующих в организациях.

В соответствии с законодательством руководителю может быть установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 % должностного оклада включительно. Дифференциация размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя определена Инструкцией о применении Положения об условий оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (в редакции постановления от 11 мая 2005 г. № 54).

ЗУЕВА В.В.

 

Внимание! Статья размещена не полностью. Целиком статью можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» №8 за август 2005г.