Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников.

При расторжении трудового договора наниматель обязан не менее чем за два месяца письменно предупредить работника о предстоящем увольнении, а также уведомить о предстоящем высвобождении работника государственную службу занятости.

Трудовым кодексом предусмотрено, что наниматель вправе, с согласия работника, заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Формулировка приказа (распоряжения)	Формулировка записи в трудовой книжке
УВОЛИТЬ: ИВАНОВА Ивана Ивановича, инженера отдела комплектации, 02.02.2004 в связи с сокращением штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: 1. Приказ о сокращении штатов от 01.12.2003 № 52. 2. Отказ Иванова И.И. от перевода на другуюработу. С приказом ознакомлен Подпись И.И.Иванов Дата	Уволен в связи с сокращением штата работников (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

К.И. Кеник

 

Внимание! Статья размещена не полностью. Целиком статью можно прочитать в журнале «Отдел кадров» №2(37) за февраль 2004г.