Автор рассматривает принципиальные изменения и дополнения, внесенные в текст Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. [18–08 11:46]

Гарантии при приеме на работу для отдельных категорий граждан; примеры письменных отказов в приеме на работу. [18–08 11:01]

Образцы приказов о приеме на работу с предварительным испытанием, об увольнении; образцы докладных записок; образцы формулировки записи в трудовой книжке. [18–08 10:02]

Обязан ли наниматель вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор? Как соотносятся условия коллективного и трудового договоров? Автор статьи дает ответы на эти и другие вопросы. [18–08 9:16]

Автор статьи рассматривает трудовые отношения с подростками, занятыми в качестве исполнителей в театральных постановках, а также с распространителями билетов.  [18–08 9:09]

Разъяснение некоторых положений нормативных правовых актов, регулирующих порядок предоставления и суммирования трудовых отпусков. [12–08 15:13]

Выходные дни могут выполнять свое социальное предназначение при условии их реального и регулярного использования. Но у нанимателей иногда возникают производственные ситуации, когда работа отдельных работников в выходные дни крайне необходима.  [12–08 15:05]

В суд обратилась гр-ка Б. с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда.  [01–06 16:00]

Совместительством является выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь).  [01–06 15:33]

В организациях любых организационно-правовых форм должно быть утверждено штатное расписание — организационно-распорядительный документ, содержащий сгруппированный с учетом структуры управления организации перечень наименований должностей служащих и профессий рабочих с указанием их количества по каждому наименованию, квалификации и размеров должностных окладов.  [01–06 15:25]

Основу правового регулирования выходных дней образуют одиннадцать статей гл. 11 Трудового кодекса Республики Беларусь (ст. 136-146). В КЗоТ, действовавшем до принятия Трудового кодекса, этих статей было пять. Таким образом, юридическая база, обеспечивающая право на выходные дни,  предусматривающая порядок их установления, правовые гарантии в случае переноса или привлечения к работе в эти дни, расширилась и конкретизировалась. [05–05 15:43]

Кадровая служба является структурным подразделением предприятия (организации) любой формы собственности.  [05–05 15:34]