BelarusToday.info
Switch language
18 Ноября 2018
Новости
Культура
Наука и техника
Спецпроекты
Развлечения
Периодика
О сервере
 ЭКСКЛЮЗИВ
 НАШ ПАРТНЕР
 РАССЫЛКА
  ПериодикаПланово-экономический отделЗаработная плата
Особенности оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства

Ограничения размеров оплаты труда работников. Перечень специальных видов премий, которые могут выплачиваться руководителям организаций из прибыли, оставшейся после налогообложения. Порядок установления надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы). Надбавки за высокое профессиональное мастерство.

Отражение особенностей оплаты труда работников системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь в действующем законодательстве началось с издания постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 16 декабря 2002 г. № 155/32 «Об утверждении Положения об оплате труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства» (в настоящее время документ утратил силу).

За период с 2002 г. в названное Положение в установленном порядке были внесены некоторые дополнения и изменения, позволяющие упорядочить организацию оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства, ограничивать необоснованный рост тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации, а также контролировать уровень заработной платы руководителей организаций министерства в зависимости от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности.

В настоящее время условия оплаты труда работников государственных организаций Министерства жилищно-коммунального хозяйства (независимо от доли собственности государства в их имуществе) регулируются Инструкцией о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь от 29 июня 2005 г. № 74/28 (в редакции постановления от 20 декабря 2005 г. № 179/56) (далее — Инструкция).

Однако Инструкция не распространяется на организации промышленности, строительные, ремонтно-строительные, ремонтно-монтажные организации, научно-исследовательские, проектные организации.

Условия оплаты труда работников, не урегулированные Инструкцией, определяются в соответствии с действующим законодательством.

Конкретные условия оплаты работников организаций жилищно-коммунального хозяйства устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора с учетом специфики хозяйствования.

Одним из ограничений размеров оплаты труда работников является предусмотренное Инструкцией ограничение размеров тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организациях жилищно-коммунального хозяйства, получающих субсидии из бюджета на покрытие убытков и (или) реализующих коммунальные услуги юридическим лицам по тарифам с учетом перекрестного субсидирования.

Так, размер тарифной ставки 1-го разряда для определения тарифных должностных окладов работников вышеназванных организаций не должен превышать тарифную ставку 1-го разряда, установленную Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, более чем в 2,3 раза. При превышении данного норматива тарифная ставка первого разряда не может повышаться до восстановления указанного соотношения.

Инструкция регулирует оплату труда отдельных категорий работников организаций отрасли, в т.ч. руководителей организаций.

В целях дальнейшего усиления зависимости оплаты труда руководителей отрасли от результатов финансово-хозяйственной деятельности организаций установлены показатели, при выполнении которых могут повышаться их расчетные должностные оклады (приложение 1 к Инструкции). Названные показатели в основном отражают задачи, стоящие перед отраслью.

Приложением 2 к Инструкции установлены показатели премирования. Из указанных в приложении 2 показателей премирования орган, заключающий контракт, имеет право установить конкретные показатели, которые наиболее характерны для хозяйственной деятельности данной организации в целом или отраслевой (внутриотраслевой) специфики производства. Как правило, при премировании по результатам финансово-хозяйственной деятельности целесообразно использовать 2–3 показателя.

Приложением 3 к Инструкции определен перечень специальных видов премий, которые могут выплачиваться руководителям организаций из прибыли, оставшейся после налогообложения. Выплата специальных видов премий руководителю должна производиться на основании положений, действующих в организациях.

В соответствии с законодательством руководителю может быть установлена надбавка за продолжительность непрерывной работы (стаж работы) в размере до 20 % должностного оклада включительно. Дифференциация размеров в зависимости от продолжительности непрерывной работы (стажа работы) руководителя определена Инструкцией о применении Положения об условий оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 122 (в редакции постановления от 11 мая 2005 г. № 54).

ЗУЕВА В.В.

 
Внимание! Статья размещена не полностью. Целиком статью можно прочитать в журнале «Планово-экономический отдел» №8 за август 2005г.

  ПОДРАЗДЕЛЫ
  
Северсталь выпустила 200 млн.тонн конвертерной сталиСеверсталь выпустила 200 млн.тонн конвертерной стали

На Череповецком металлургическом комбинате, одном из  крупнейших заводов …

  
  
Белорусы осваивают новые виды бизнесаБелорусы осваивают новые виды бизнеса

В Боровлянах открылась гостиница для собак. Это достаточно новый вид бизнеса …

  ПОСЛЕДНИЕ ЗАГОЛОВКИ
  НОВОСТИ WWW.PRODINFO.BY
 
   • 
Новости:  Политика  - В РБ - В мире - Милитари - Социология  •  Экономика  - В РБ - В мире - Новости компаний   •  Общество - Новости - Образование - Криминал - Религия - Люди - Экология   •  Спорт  - Новости - Спортивная афиша - Спортивные мероприятия - Спортивные сооружения   •  Происшествия  •  Регионы - Брест - Витебск - Гомель - Гродно - Могилев  •  Фоторепортаж
Культура:  Архитектура   •  Изоискусство  - Новости - Афиша художественных выставок - Художественные выставки Минска - Галереи   •  Кино  - Новости - Киноафиша - Кинотеатры - Фильмы   •  Литература   •  Медиа  - Новости - Газеты - Журналы - Региональные издания - Радио - Телевидение   •  Музеи  - Новости - Афиша музейных выставок - Музейные выставки - Музеи   •  Музыка  - Новости - Концертные выступления - Концертные залы - Концертная афиша   •  Театр  - Новoсти - Минские театры - Спектакли - Театральная афиша
Наука и техника:  Авто   •  Археология   •  Биология   •  Компьютеры   •  Космос   •  Медицина   •  Связь  - Мобильная связь - Интернет   •  Технологии
Спецпроекты:  Женщина  - Интим - Мода - «Мисс Интернет» - «Мистер Интернет» - Мамонт 2008   •  Эксклюзив   •  Кто есть кто
Развлечения:  Анекдоты   •  Гороскопы   •  Карикатуры
Периодика:  Секретарь-референт   •  Отдел кадров   •  Планово-экономический отдел
О сервере:  Подписка   •  Партнеры   •  Логотипы   •  Поиск по сайту   •  Обратная связь   •  FAQ
BelarusToday.info • Copyright Magic 1999 - 2013